拥有什么样的义务。
另外，就是可以明确他未来的发展方向，做成什么样子，他可以升职加薪。”
“第二点就是反面警戒和威慑作用，明确的告知员工什么能做，什么不能做，不能做的后果是什么，这个后果是不是他能够承担的起的。”
“当然了，这一点则是需要时不时的进行敲打，抓出一些典型来，要不然大家估计也不会当一回事儿，就像是窦文生一样，没有发生他的事情，估计俱乐部的很多员工都不会拿制度当回事儿，但是事件一出来，那么就没人敢不当回事儿了。”
“第三点则是防患于未然和预防争议发生的作用............”
“第四点是事后支持与提供处理劳动争议证据的作用...........”
郑山将管理制度方面的东西浅谈截止的和他们都说了一下，他不需要郑卫军他们立即就明白，立即学会。
但是多少有一些印象，今后会朝着这方面努力，这就足够了。
看着他们满是似懂非懂的样子，郑山想了想说道：“要不这样，香江那边有一些关于这方面的培训，我给你们都报个名去学习一下？”
“我还是算了吧，我媳妇儿马上就要生了。”郑奎第一个拒绝。
他对于学习就是一个态度，避而远之！
现在好不容易不上学了，还想让他去学习，那是绝对不可能的！
郑卫军也说道：“我也算了吧，现在公司离不开人，等
504.制度(3/5)