守成的原管理人员发生分歧，因为他们的眼界不可能会有王志明他们那么高，也没有他们那股冲劲！一个弄不好，就会造成冲突。一个企业，一旦领导层发生矛盾和冲突，甚至各自使拌子，那对企业的发展是非常不利的。
但隆万鹏忽略了王志明的专业知识，他本来就是学管理的，专攻怎样去管理各式各样的人才，往往那些高端人才，都会有一些怪癖，不是持才傲物，就是性格怪易，这样的人他们都有的是办法让其老实下来。
相对而言，学历比较低的人，比如农民工，是最易管理的。虽然他们有时候认死理，犟得很，但这类人，往往很憨厚和老实，只要你不触及到他们的底线，反而是最容易和他们讲清道理的人。
王志明曾经就在国内一家知名的大企业有过几年的管理经历，并且成绩出色，要不是那家企业是家族企业。并且任人唯亲，只所以发展得这么快，这么大，完全是因为他们的行业，得到了国家的大力扶持。
到了这个阶段，很多弊端就显现出来了，但王志明做为一个外人，很难施展开手脚，并被人故意针对，因为那人不是真正的嫡系，处在很尴尬的地位，怕王志明威胁到他的地位，所以经常给王志明穿小鞋，王志明才不得不离开。
刚好这个时候，陈刚找到了他，他经过一段时间的了解，知道真正的老板是隆万鹏，而他经过分析，对隆万鹏的风格他也有所了解。
隆万鹏对于名下的企业，基本上很少参手，权力下放得
第二百零五章不是一般人会做出来的事情(3/4)