核心原因就在于真正的控制人只有一点点该公司的股份，有可能只有2%，连董事会都是推举代理人进去的。
那么在股权极其分散的情况下，如果做到对大型财团的相对控制呢？
以三菱财团为例，在其核心企业三菱东京UFJ银行中，这是日本最大的商业银行，其真正控制董事会的可能是岩崎等两三家，再有十几个依附两三家的小家族。这帮“华族”组成了真正能够控制三菱系的成员企业的决策层。
一个圈套一个圈，由内而外。一个萝卜一个坑。
谁出事，就换一个其家族的成员上来。
等级、地位非常的稳固。
董事会、三菱社长们的联谊组织“金曜会”，那都只是表象。按照现代法律，股东大会决定董事会。这才是权力的最根源。足以影响到经营层面的“金曜会”。
而三菱的核心家族想要控制依附于自己的小家族，或者吸纳新血进来，靠的是联姻、黑材料、社会等级、利益交换等等手段。
要知道，日苯从某种意义上来说，还是封建主义社会。有人身依附关系的。
比如某个地主家的佃农在老爷的扶持下出息了，他难道能改换门庭？那怎么可能的？最多就是从佃农的身份变成自立门户。但依旧是该地主老爷的派系。
所以，日系财团们还保持着自己的控制权，只是随着日苯经济的衰退，实力衰落了。在2018年，昔日强大的索尼（三井财团的成员企业），如今是
第七百四十四章 日式模式（求订阅）(4/5)