其他的集团，如夏商纺织、夏商地产、东亚银行、外卖等各自分开，在此之上再假设一个总部，名就定为：太初。仿照国X委的模式对下属的各大集团进行管理。”
安知文是京大管理学院研究生毕业的高材生，他比井高这种半吊子水平，读个商学院还经常逃课的人强得多。喝着茶，沉吟了几分钟，说道：“井总，我觉得你在大方向上是没有错的。但是，在实际操作中可能会有些问题。”
井高知道安知文的性格，就什么说什么，很老实的一个人，他目前就是需要老安这样的人，坦然的道：“你说说看。”
安知文道：“用国X委的模式，对下属各企业的人事、财务的控制当然是放松的。充分发挥他们的主观能动性。但是那最少都得是上百亿的集团才能用这种模式管理。小业务领域用不得。”
“哦？”
安知文解释道：“井总，越是大企业，抵抗风险的能力就越大。竞争成本就越低。以夏商纺织为例，资产已经超过50亿，但如果单靠夏商纺织去市场中竞争，可以说集团总部放手的越快，他死的越惨。”
井高有点听明白了，“你的意思是要看相关业务的竞争力能力？”
安知文道：“对。还包括企业的发展规划。这个时候不单单是考验高管们的水平。一家企业账面上有没有钱，CEO采取的经营策略可能是完全相反的。
当然，井总，你把凤凰集团的业务整合起来，这个是不错的。战斗很大增。
第四百八十三章 架构调整(3/5)