集团带到站稳脚跟，将芯片制造发展起来呢。”
井高道：“说起这个。苏眉，我刚刚想起一个事，你作为凤凰集团的人力资源总监，我正好和你说一声。以蒋上义、张如京加盟为我们契机，我们要大规模的从台积电挖人。不要怕开高工资。翻三倍、五倍的工资去挖人。
我老早就看台积电不爽，既然我们进到这个行业里，就由不得这种老年小丑蹦跶。我就不信所谓的半导体教父这种名号，能让下属的忠心顶得住钞能力！
只不过是时势造英雄而已。他还真以为他是个人物？”
因为台积电的存在，不可否认弯弯的半导体是比大陆要强的。全球在芯片代工领域，前五名的是：台积电、三星、格芯、联电、中芯国际。
其中联电也是弯弯的厂。
所以，要挖人只能从弯弯挖。而井高说契机，原因就在于，像蒋上义、张如京这样的“大佬”，他们一般入职都会招募来一批旧部，人数最少都是两三百人。这就是大佬们在行业里的号召力。
井高现在就是放大这份号召力，砸钱进去挖人。和他在医药领域与织女医药的竞争策略是一样。
别人先进，低头学习这不可耻。这和娱乐行业不同。没有大陆的电影市场，弯弯那帮在金马奖上大放厥词的人算个屁！
但井高的最终目的，芯片领域的技术还是要归我们自己人来掌握。
至于说工资翻三倍、五倍。这是有先例的。号称台积电内部排名前十的技
第四百五十七章 纵论挖人(3/5)