本财务知识；四是懂得营销、物流和供应链常识。
不过，由于人员分散，个体力量薄弱，这些人非常需要县级部门出面联合起来。最好能与涉农高校进行合作，结合各村各农业产品的特点，建立专业性的农产品种植与运营课程，建立稳定、长期的生产与销售体系。
张东峰最终确定了几个要调动的人员名单，同时又吸收了这次座谈会的部分建议，形成一个方案后，正式提交给郑冠华审定。
郑冠华仔细看了一遍，表示满意：“行，东峰，就按这个方案进行操作，我与任书记已经沟通好了，江东县农产品销售办公室挂靠在县府办公室，你兼主任，配备五名正式人员。如果商调公务员，编制放在县府办公室；如果商调事业人员，编制放在江东县行政服务中心，所需经费实报实销。”
张东峰惊讶于郑冠华如此快速就与任建明协商成功了？
一段时间后，张东峰才明白了其中的原由。
本来的话，郑冠华想借工作纪律散漫对天胜乡的党委书记、乡长进行问责，而问责最轻的结果是警告处分。
如果这二个人一旦被警告处分的话，不仅在处分期的二年内，要扣工资与奖金，而且影响以后晋升。
天胜乡党委书记原先是任建明的秘书。
经过双方协商，任建明同意郑冠华关于设立江东县农产品销售办公室的提议，而郑冠华则同意只让天胜乡的党委书记、乡长作出深刻的检查。写检查并不记录档案，不用扣
第15章不同情况不同处理(5/7)