但是他们的人其实是长期在长城电器上班的，跟以前已经做了切割，自己也不觉得自己是钢铁集团的职工了。
公司后来就给了两个选择：第一个是要编制的方案，编制可以放在原单位，但是每个月要缴10元钱的管理费；另一个选择是不要编制，直接留在新单位入职，签订劳动合同，总体的福利待遇是一样的，但是不用缴管理费，工资会高10块钱。
时代特色，沈光林发明的另类劳务派遣。
很快，大家就发现了，升职加薪最快的就是那些入职新单位的员工，问为什么，公司回答他们的人事关系不在公司，协调起来麻烦，差不多的能力，肯定优先选择自己人。
也能理解，只有全身心过来的才是自己人。
长城电器地方足够大，而且发展的速度比较快，幸亏沈光林当时前瞻性的工作做的也比较足。
当初为了让职工们改善居住条件，沈光林让人修了一大片生活区，全是7层高的居民楼，带暖气带下水管的，住的可舒服了。
工人们有钱了，购买自家产的电器难道不应该嘛，虽然发点代金券，公司还可以赚取一波利润。
现在房子真的不值钱，沈光林规定了，员工们只要在厂里工作满十钱，这套房子就可以是自己的。
这不就相当于白送么，难道谁还会辞职不成？
而且，长城电器在全国可都是有名的，还是周筠代言的，谁的脑子傻了才会走。
据来的早的老员工说，周
第三三五章 新发现(4/8)