求方面，以及人际关系上面。并且后者尤为重要。
凡事跨国公司，明明公司本部有的是人才，为何每到一个国家开设分布，非要招聘一个当地人作为高管？要的自然就是这个高管的人际关系，至于能力那是次要的。
因为只要有了人际关系，那么这个高管就可以很快帮着公司分部在当地打开局面，快速站稳脚之后就可以谈如何继续拓展业务，如何盈利等等事情了。连脚跟都站不稳，其他的一些都是扯淡。
海纳现在犯的错误无疑就是，负责海外业务拓展的人，是从中国本土派遣过来的。虽然是从香港招聘的对于国际市场有一定了解，但毕竟不是美国人，在美国这边并没有太硬的人际关系，因此都一年多了还无法打开局面。
“或者融资也是一个不错的办法。”看完手里海纳好莱坞分部所有资料，并且和公司高层交谈一番之后杨东旭脑海中不禁冒出这么一个念头。
对于一个向着海外拓展的公司来说，融资融的不仅仅是资金，融的还有关系。如果海纳能够拿到一个美国风投的融资的话，那海外业务的拓展肯定会比现在要容易的多。
因为风投肯定是想赚钱的，而风投赚钱的方式无疑就是给面粉中加酵母。让原本一小块的面团变成了一大团，然后或是转手，或是蒸成馒头又或者面包来赚取利润。
不过就目前而言，易听科技融资很容易，现在已经有好几家风投公司托人联系了。海纳海外分布融资有些困难
第六百五十三章 利益驱使(3/6)