，建立经纪人对艺人负责制度，公司提供相应的资源交给经纪人，由经纪人进行分配，同样,公司也会建立一套新的经纪人考核制度，针对经纪人的运营模式和运营成绩进行考核，在这种制度下，为了保护艺人的积极主动性，艺人可以半年向公司提交一次申请，更换经纪人，进入其他经纪人的工作室。”
随着何勇慢慢介绍了经纪人工作室制度，在场众人一片哗然。
“我知道，新的改革总是会让大家感到不适应。”何勇说，“但是，为什么要推行经纪人工作室制度？从周云、李辞、徐思瑶、汪镜等我们公司的头部艺人的发展需求其实就可以看出来，以前吃大锅饭的运营模式，一方面各部门的反应速度跟不上艺人的需求变化，另一方面，也养了不少蛀虫，我希望有能力、肯勤奋、出成绩的人多劳多得，也希望那些寄居在我们成千、吃别人手里漏下来的粮食的蛀虫，早日清除出我们的队伍。”
“新的制度，将以陈伟岸、周览、余江行三位经纪人为试点，试行半年时间。”何勇说。
在何勇宣布之前，这三位其实已经被何勇找去聊过这件事。
他们并没有任何异议，这个新的制度对他们只有好处。
何勇：“同时，为了维护成千娱乐的稳定，也为了保证这个制度的稳定，我已经提前和三位沟通，三位将会和公司签署竞业协议。”
等何勇宣布完，立即有高管问：“在这样的制度下，举一个简单的例子，如果公司有一个合
第四百七十六章 新的制度(4/10)