罗辑和叶清璇这心里，无疑是清楚的很。
不过他们倒是并不排斥，有上进心并不是一件坏事。
在已经发展起来的人类城区之中，那些已经搏到了一定地位的人，大多不会进行申请，这让这些城市的各个部门的治理框架，并不会因为这些部门老员工的离开，而产生动摇。
在这个前提下，部门老员工的外调，正好又给更下面的新人，腾出了机会。
从这一点来看，这简直可以说是一个良性循环。
当然，这一个部门里，申请外调的工作人员如果过多，罗辑也是不可能闭着眼睛全部批准的。
举个有点极端的例子，一个部门里，部长以下，全部换成了新人，这个部门虽然也能继续运作，但运作的流畅度肯定会大打折扣，甚至在一段时间内漏洞百出。
所以，针对这个事情，一个部门里，罗辑最少也要留下三分之一的老人。
这样缺乏经验的新人进来，这些老人还能带一带，不至于让新人两眼一抹黑，做出各种错事来。
凭借着个体主脑的信息处理速度，罗辑很快就核对着人员档案，将这些外调申请全部批阅完毕，并且给这些外调人员挨个确认即将要调去协助发展治理工作的人类城区。
罗辑超高的处理效率，让一张张任命书很快发了下去。
接下来的一段时间，罗辑治下的人类城区，迎来了一波巨大的外调热潮。
要知道，这需要外调
第4705章、治理框架（二）(3/5)