意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。”秦元清脸上露出了微笑：“对于普通人而言，智商是天生的，属于天赋，难以改变。但是这情商倒是后天的，可以通过后天培养来。”
同时秦元清也明白了，为何情商越来越多的被应用在企业管理学上，因为对于组织管理着而言，情商是领导力的重要构成部分，而且是可以通过培养来提高的，这对于企业管理是有非常大的作用。
需要处理的人际关系越多、越多，就需要越高的情商。
“不过，对于科研人员而言，这情商果然不怎么需要。”秦元清嘀咕着。
企业需要这方面能力，是因为可以更好的处理员工之间的事，也可以更好的与客户沟通，建立更好的联系，帮助企业壮大。
可是科研人员是一群很纯粹的人，没有那么多的勾心斗角，在学术上从来都是讲的是实力，你有强大的实力你就是牛人，别人就服你。你要是实力不行，甭管你多会说话，手段多么高明，也难以获得其他学者的认可。
毕竟，学者，总是一群有着自己原则和傲骨的人，也许在很多人看来，这一种是清高，让人看得不爽。但是毫无疑问，科研人员其实相比于外面，简直是纯粹得不能再纯粹了。
外面公司，加班得靠各种洗脑以及加班费，不然的话可以给你磨洋工，甚至直接告你侵权。可是在科研人员这边，经常为了一组实验数据，通宵达旦的做实验，完全不需要来
第三百四十五章属性提升(4/7)