需要的，所以考核制度需要具备灵活性，就像汽车研究院、航空发动机研究院的考核制度，就有灵活性，大家只要努力认真工作、学习，这考核制度自然有人事部门进行。
刚刚说话的正是土木水利学院的院长，听到秦元清的话后，脸涨红了起来，只觉得老脸都被打了个稀巴烂，那个事情在学校闹得沸沸扬扬，可是最后那位教授也没有得到任何处罚，一切照旧。
现在秦元清在校务会提出，这可就是打脸，而且还是让他无法反驳。
其他领导虽然不怎么愿意进行考核，但是怎么说呢，谁家没有一点破事，秦元清可是刚刚打脸了，他们难道还要将脸凑过去？
那根本犯不着！
作为一学院院长，他们本身技术水准和道德水平是没问题的，要不然也不会走到这个位置。他们相信这考核对他们个人是没影响的，有影响也是其他人，犯不着为了这事被打脸。
最后通过决议，形成考核小组，制定考核相关事项，毕竟考核么，有奖有罚，不然考核也就失去了意义。
怎么考核、什么时候考核、考核定级、奖惩措施等等，都得经过调研以后才能制定出来，不然的话将一套制度生搬硬套过来，那是会出乱子的。