公司对老员工实行的是继承制度，如果父母退休，家里有适合接替位置的，经过考核过后也可以接班，当然，这个考核相对来说比新聘的考核难度要容易一些。
这些一般是生产线上的普通岗位。
这是王石对公司老员工的作出的一些照顾政策。
随着现在大学毕业不包分配实行，现在就业难度比以前更难，现在到处是大学毕业生找不到工作，像那些老员工的子女，是大学毕业生那还好，直接考核也能过，要是孩子的文凭不是那么高的初高中，要不是有公司的照顾条件，凭他们的文凭想应聘到唐朝动力公司，那是不可能的。
当然实在是太差考核不过关的家长不怪公司，自家孩子什么水平自己知道。
现在唐朝动力公司一个工作指标比以前的难度要大得多。
这个相对普通岗位的公司的坏话，他们第一个不答应。
“今年，我看唐朝动力公司的年终奖肯定比去年更多。”一个唐朝动力公司的员工家属说道。
“去年是多少？”邻居问道。
本来这是不说的，不过出于本能的反应，让你们知道又能怎么样，抢了不成？于是对方说道：“也没有多少，只有五千多块。”
“这么高！”对方一听，想到自家孩子在饼干厂去年的年终奖才800块钱，这人比人得死就是这样。
“哎呦，这算什么，听说那些车间组长拿得更多，三四倍呢。”
“
第526章 年终奖(3/5)