力不足，但嘴皮子利索，所以孟东来让他做了销售科科长。
这一年多来，李国良没有辜负孟东来的信任，除了孟东来自己拉来的大生意，华盛超过三成的订单都是李国良带着销售科的员工一家一家跑出来的。
为了让那些酒店、旅馆、公司的人相信华盛公司的产品，李国良都喝出了胃出血。
这个年代谈生意就是这样，没办法。
“来，抱好了。”
孟东来将十沓钱放在李国良的怀里，然后让他在领取单上签字。
李国良单手抱着比他一年工资还高的年终奖，签字的手都有些抖。
这次发放年终奖，孟东来没有按照个人贡献分别计算，而是按照岗位、级别不同，设置了十个级别的奖金，分别是一千到一万。
科长以上的高管都是一万，包括安保科科长。
科长以下，由高到低分别是研发、销售、售后、制造、行政、后勤等。
就连打扫卫生的保洁都能够拿到一千块钱年终奖，超过内地一般工人一年的收入。
二百多人的奖金发了两个多小时，最后只剩下一箱多钱，被李卫国收了起来，这些钱是外出人员的年终奖，等他们回来的时候就会发给他们。
发完钱，孟东来趁热打铁，开始宣布《华盛公司员工股票期权计划》。
来自于后世的孟东来知道，私人公司能够给员工最大的工作动力就是“钱”，除此之外，其他荣誉、成就之类的东西都是虚的。
第57章：分润(2/5)