，员工的一百十一多天的假期是要安排的，员工的工作餐也是要有安排的，而且女性员工必须是要同工同酬的，不能有职位上的歧视和优待，而且女职工生育享受不能少于一百五十八天的产假，也就是保胎假、产前假、产假三假合一。
同时也不能因为女性职工休产假，就降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
如果出现的话，在条文上是要赔偿六十个月的工资的，也就是五年时间的工资，还踏马的是税后的，而这个工资数那就是过百万了。
这个条文一出那些真正的女权人士，就直接的站出来表示拥护了，这些人都是真正的做实事的人，他们一直都在高同工同酬，职务晋升资格同等，不得出现工作歧视，女性产假期间假期要足，也不可以已不能怀孕作为招收女性员工的标准，而且怀孕期间是不得以任何借口进行开除的。
这些才是那些人所争夺的权利，至于那些网上所谓的女权，那都是打着名号赚钱的而已，你问她们该怎么争夺应有的权力，她们是一点都不懂，只知道，把女性变成寄生虫，然后他们再趴在寄生虫身上吸血。
是的，没错，就是他们，因为很多的所谓的女权都是男性，都是资方的人，他们只是在一大堆的没有接受教育的女性中进行所谓的女权宣传，然后去赚钱而已，至于会出什么事，他们是根本不负责的，这些人都是不会直接的出面的，大家都是有着自己的白手套的，不会自己下场的，毕竟自己下场赚不到钱不
第四十一章 消防设备，一点二个亿(4/9)