挣十几块，将来可能会有几十块。
这是属于高风险、高投资、高回报的养殖行业，运气好，几年我们就能赚几亿，运气不好，我们就要往里面赔过亿。
我们投资的起，风险也担的起，所以鳗鱼养殖，我们文昌围一定要搞。
可我们也不能盲目的搞，开始之前，我们先要学习。
阿婶，你问问小队里谁想搞水产养殖，先问，把有想法的人名单弄出来。过了年，我想办法找一个鳗鱼养殖的专家给他们上课，一边学，一边送他们去南韩参观学习。
等学的差不多了，再让他们去弗山那边的鳗鱼养殖场打白工，不要工钱，哪怕是倒给钱都行，只要能学到技术和经验。”
“小队的人可没几个有文化的，他们学的会吗？”
“那就在垦殖小队重开扫盲班，要让每个人都学习，不求舞文弄墨，但是每个人起码得识字。对了，还得教会他们最基础的算账。
等改组成垦殖集团，职工的薪资结构里要增加一个文化奖金，文化水平越高，奖金拿的也就越高。
还要搞技能等级，和职称一样，这也和工资挂钩，等级越高，工资级别也就越高。
要在集团内部形成一种主动学习的风气，哪怕学的东西在他的本职工作中作用并不大，也要在待遇上有所体现。
说难听的，就算是吹口哨比别人吹的好，每个月工资都得给他加几块钱。
学无止境，将会是我们垦殖集团的企业文化之一。
第一百七十三章、共同富裕计划(6/9)