”
话筒刺耳的声音响起。
领队的中年男正在调试话筒。
调试完后，一个短发男同事凑了上来，一脸谄笑。
“李哥，等会周副总真的要过来吗？”
中年男叫做李青，他看了眼这个短发男，淡淡地说道：“具体来不来我也不清楚，我只能说这个宣讲会公司很重视。”
短发男听到这么一说，哪里能不清楚，他愣了一下，不解地问道：“李哥，这不就是一场宣讲会吗？怎么还会惊动周副总啊？”
说着，他还带入自己的情绪，眉头皱起，语气中有些不满，“我们建发集团的校园招聘计划正常来说都结束了，这突然就通知我们扩招秋招名额，还特意放在光华大学进行校园宣讲会。”
“我打听了下，今天一共有14家我们鹭岛的国企过来，国贸也来了，好像还跟我同时召开。这个光华大学什么来头啊？李哥你人脉这么广，知道点内幕不？”
正常成规模的公司都会有个校园招聘计划，一般是当年的七八月份确定下一年的校招人数，专业，院校等内容，当然部分公司会限定非985，211不要之类的门槛。对于制定校招计划，这东西是跟公司经营中长期战略相关的。
在做下一年招聘计划时，一般要考虑公司后五年的发展所需要的人才，应届生好留，好带，能成长为最有企业忠诚度的一批人，大部分企业青睐应届生也是基于这些，只不过带应届生也是需要大量人力、物力、财力和时
第二百七十四章 宣讲会（上）(2/5)