需要质变的管理模式。
——当时空对无限经行切割，能否让不同的时间、不同的空间、不同的种族彼此认同一个文明概念，这构成了文明之所以存在的根系，同时它也迫使所有的文明成员都是后天培养而成的。
因为先天本质得“相同”并不能将它们紧密的绑在这辆车上，所以教育知识体系和文化概念重新构成了文明能否继续延续的核心重点，因为第四维度、也即星河文明以上的文明，他们虽然也都是单核种族文明，但这种族无疑是复合种族。
毕竟等同文明很难互相消化，而接纳需要得是认同，如何认同自己，认同未来，认同集体。
就像是“一”能对整个社会得冲击般，整体和个体在更长尺度上相互依存。
哪怕是异能者，就算你是绝对得强大者又如何？没有强大的密度供养你，迟早会油尽灯枯得，因为你无法自己加工食物、做饭、吃饭、收拾，这样的链条对于更强者而言漫长到足够饿死自己。
但如果用利益捆绑，能力者扛着整体去慢慢发展、换取自己生命的延续，对于平衡性的要求过高，如果采取封建奴役制，又需要投入精力维护，耽误自己的实力进展。
所以让局面安定，并且能让后来者也认同这套理念，是非常难得。
念都贤者是盖亚星文明的礼物，他用自己的方式做好了这些点，如今的政体也以他作为一个点，去粘稠所有后来的先驱者。至于顶尖得强大异能者，他们也默契得躲在羽翎的庇
白皮书 第一百零五章 冠上珠玉(5/8)